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  任庆平表示:“对过去发生的钢贸商‘跑路’问题,银行不分担忧。现在已经进入‘+’时代,技术对钢贸企业的资产流动进行有效监管,也可以设立一批由第三方监管的钢材仓库,从源头防范钢贸企业进行虚假抵押、重复质押等违规操作,将金融风险降低在可控范围内。
  另外,现今不少钢贸企业都有经济实体,拥有一定规模的不动产,这同样可以使银行有效防范为钢贸商提供贷款带来的风险。”任庆平介绍,如今的钢贸企业已不再是传统的钢贸商,而是供应链服务商。钢贸商从零售走向直供,实现大规模个性化定制。
  不少钢贸企业不断强化服务意识,延伸产业链条,把服务业向上下游延伸,同时不断开拓 ,对现有的操作模式和管理体系进行重新定位,强化企业内部管理,服务质量。如今的钢贸企业更加注重规范经营,通过综合分析资金、经验、资源、渠道、技术能力等自身条件和外部条件,确定自身定位和经营模式。
  有的钢贸企业还拥有钢材加工、配送的经济实体,经营规模逐年扩大,钢材交易量逐年攀升。钢贸企业在内部资本结构上也进行了调整,大多数实行股份制结构,建立董事会,企业经营问题由董事会讨论决定。积极拓展融资渠道对于钢贸企业来说,任庆平建议,可以通过以下措施解决融资难融资贵问题:一是始终坚守诚信底线。
  银行始终是钢贸企业的融资主渠道。因此,对于钢贸商而言,要解决融资问题,首先必须坚守诚信这条底线,规范企业经营。二是调整资本结构,拓展融资渠道,实现企业资本多元化、社会化。民营钢贸企业可以与国内外企业建立战略合作关系,解决融资难题。
  为例,该以资金为纽带,采用股份制形式,与上海和日本美达王株式会社实施战略合作,开辟出融资新渠道,“血液”畅通,有效缓解了企业的融资问题。三是同钢铁企业、银行进行三方合作。钢贸企业可以同银行约定,将企业在钢铁企业订购的钢材(未到货)作为质押物,并交纳一定的保证金,从而获得银行的融资贷款。




同时,推进铁路部门与煤炭、矿石、钢铁等重点企业签订运量运能互保协议,规范铁路线代维、共用,短驳运输等收费行为,清理乱收费和不合理收费,进一步降低线使用成本。  随着A2018年年报落幕,高管薪酬受到市场。日报根据同花顺IFIND数据统计发现,,收入差距有点大。其中,“富”煤企去年领薪超过168万元,17位煤企人均年薪69万元。煤炭行业从2016年开启供给侧,随后,煤价不断回升,煤企的盈利水平逐渐。  2018年,由于煤价高企,煤炭行业可谓“闷头发大财”,但是从整个资本市场来看,相比不少动辄千万元的年薪,“煤老板”的年薪并不高。
17位煤企人均年薪69万元同花顺IFIND数据显示,2018年,A股36家上市煤企中,包括兖州煤业勇等19领薪,剩余17薪酬1170.96万元,平均每人年薪约仅69万元。  具体来看,中,薪酬超过100万元的有三人,分别为露天煤业刘明胜、新集能源陈培、宝泰隆的焦云,他们分别从各自企业了168.56万元、126.29万元和118.61万元。但需要一提的是,尽管年薪超百万元,总经理年薪也接近百万元,但宝泰隆的业绩并没有“很”。  2018年,实现净利润3.43亿元,同比大增111.7%。

 



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